関西一円で約1700の飲食店が参加。参加者がイベントに加盟した飲食店に直接出向くスタイルのグルメイベント。参加者は公式サイトで参加カード(880円)を購入し、そのカードを提示すれば、イベント期間中、加盟店で特別メニューや特別割引などのサービスが受けられる。同じ店に何度通ってもOK。
詳しくは公式HPをご覧ください⇒https://kansaibar.jp/
この度、株式会社センス・インターナショナル（大阪府大阪市北区、代表取締役：大鹿徳夫）、以下 「当社」といいます。)は2018年11月19日付で一般財団法人日本情報経済社会推進協会（ＪＩＰＤＥＣ）が認定する「プライバシーマーク」（Ｐマーク）を取得いたしました。
「プライバシーマーク」は、日本工業規格JIS Q 15001「個人情報保護マネジメントシステム－要求事項」に適合して、個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者を認定して、その旨を示すＰマークを付与し、Ｐマークをホームページ・印刷物などに使用することを許諾する制度です。
当社は、プライバシーマーク認定事業者として、今後も引き続き、個人情報保護のための更なる安全対策と情報管理の強化に努めてまいります。
登録番号 ： 第20002397(01)号
有効期間 ： 2018年11月19日～2020年11月18日
日頃からバルプロ主催のバルイベントにご参加有り難うございます。
明日に迫りました「大阪七夕バル」について
あいにくの天候ですが、雨天の場合でも実施いたします。
雨の中でも大いに盛り上がっていただくイベントにしたいと思いますのでスタッフ一同お待ち申し上げております。
ただ「平成OSAKA天の川伝説」は、
大川の水位上昇のため放流できなくなる可能性が高いため
中止となってしまいました。
いのり星とのセット券をご予約の方は、自動的にバルのみの前売りに変更させていただきますので、当日受付へお越しいただければご購入いただけます。
販売ブース（天満橋駅１階シティモ、スタバ前）
→マップで確認
公式HP
→公式ホームページをみる
会社名：株式会社 センス・インターナショナル
運営：大阪バルプロジェクト実行委員会
→株式会社 センス・インターナショナル
この度、弊社は新事業推進や業務拡大においてより信用度の高いビジネスを展開していくため、日本工業規格「JIS Q 15001個人情報保護マネジメントシステム—要求事項」に適合し、個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者として認定させるよう、“プライバシーマーク”取得に向けた準備を進めていることを報告いたします。
弊社規模の会社での取得は珍しく、特に関西では“こんなんいらんやん、適当でええねん”とか言われそうですが（笑）
弊社はもとより、業務上つながりのある多くの個人様や、クライアント様や関係会社様、取引先様の信用保全を第一に考え取得に向け取り組む運びとなりました。
特に弊社は外食業界がメインのため、お店様やそこにご来店されるお客様の情報も扱っております、皆様が安心したグルメライフが楽しめるよう、健全な会社を目指していければと思います。
株式会社センス・インターナショナル
代表取締役 大鹿徳夫
あと1ヶ月余りで今年も終わります、大企業ではボーナスがでる時期ですが多くの外食企業（特に１～５店舗経営）ではまとまった金額は望めないのが現状です。
求人を見ても、店長候補で月給３５万、調理スタッフ２５万とかでも多いほうでしょう
求職者もハードで有名な外食業界を、独立開業や修行など志が無い限りあえて選択しないかもしれません。
その現象は外食業界だけに言えることではない、多くの中小企業がそうです。
なぜ忙しいのに給料は上がらないのか？その理由はいたってシンプルで
『稼ぐ社員がいないから』です。
オーナーや社長、幹部数人の努力では限界がある、自発的に行動を起こし、提案して結果を出す社員がいればいるほど会社（店舗）は利益を生み成長し、その社員に十分還元できるはずです。
では、なぜそうできないのか？それは様々な障壁を克服し競争原理を社員（社内）間で醸成していかなくてはいけないからです。
成果で給料が大きく変わる、同僚との格差が広がり、待遇も差がでる。『楽して安定』を望む多くの日本人は、望まない『競争』により『楽して安定』が奪われることへの拒否反応を示し抵抗するので、企業もその段階に進めないのです。
また大前研一氏がコラムに書いているように、日本企業の中での『競争』意識が希薄なのも原因の一つと考えられる。
参考：給料が下がっている国は世界でも稀 大前研一氏が語る日本の問題点
“会社に正当に評価される競争、評価のスキームが無い”⇒優秀な人材でも努力を十分しなくなる⇒結果、会社全体の業績が上がらない⇒しかし日本の多くの企業では、離職や非難を恐れて給料を下げれない⇒結果出なくても給料が下がらないから、さらに努力しない⇒会社側もリスクヘッジで利益を内部留保する⇒給料原資が減る⇒会社業績がよくても少ししか昇給しない（下げれない分、大きく上げれない）⇒優秀な人材が離れる⇒安定志向で競争意識の少ない人材が幅をきかす⇒権利を主張する⇒会社はやはり新たな挑戦や改革ができなくなる⇒衰退する。
上記のような障壁があるなかで、企業内競争原理や業績連動型成果報酬制度の運用は、計画的にＴＯＰダウンで遂行できる強いリーダーシップが必要不可欠となります。
『稼ぐ社員』を生む出すため、正当な競争と成果型報酬制度を実行すれば
大企業なみの給料を取る“ホールスタッフ”が生まれるのも、そう遠い話ではないかもしれません。
働く人たちの『安定志向』からの離脱と『競争意識』の醸成が、ゆくゆくは日本経済の発展につながるのではないでしょうか。
次回：年収1000万のホールスタッフを創る② 経営ＴＯＰの資質で全てが決まる！（飲食業界編）
北新地で飲食店と地酒蔵元が織成す絶品料理が味わえる
バルイベントを10月１日（日）の日本酒の日に開催！
北新地で気軽に地酒とお料理が楽しめるお店が集まり
1日限りのバルイベントを開催します。
参加費１５００円（ドリンク券2枚付き）を払えば、各参加店でバルメニューがワンコイン（500円）で楽しめます。
参加店を何軒もハシゴして、今までになかった
味・おもてなし・北新地らしさを 体感してください。
抽選会も開催予定！
前売チケット発売中！ 9月13日締め切り
詳しくはこちら→https://sense-inter.com/jizakenojin/
『開催日時』
２０１７年１０月１日（日曜日） 日本酒の日 １３時～２０時（予定）
※一部店舗により異なる場合があります。
『開催場所』
北新地の飲食店１０～１５店舗（詳しくは近日公開！）
『参加費』
１５００円（税込）バルチケット購入（無料ドリンク券２枚付き）
※各参加店で、ワンコインのバルメニューが楽しめます。
※全店キャッシュオンとなります。
